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开除 入职后和转正前
公务员试用期辞职
和转正
后辞职有什么区别
答:
新录用的公务员试用期为一年。试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考察,并安排必要的培训。试用期满合格的,予以任职;试用期不合格的,取消录用。中央机关取消录用的,报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定定。取消录用后,个人档案里会装进个人申请和取消...
什么是
入职
什么是
转正
?
答:
二、什么是转正? 转正则是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。三、入职
和转正
的区别有哪些?1、收入方面
入职后
尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。2、可否随意
辞退
方面 入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退...
入职后
不想干了几天能办离职
答:
法律主观:公司
入职后
离职没有天数限制,都是被允许的,但是试用期需提前三日告知用人单位,
转正
后需提前三十日告知单位,并 办理离职手续 。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同是
入职
就签还是
转正
后签
答:
法律分析:劳动合同应当在劳动者入职时签订,最迟也应在
入职后
一个月内签订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
员工
入职后
一天可以离职吗?
答:
下面我就为您详细介绍。一、员工
入职后
一天可以离职吗? 入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。员工入职即与单位建立劳动关系...
试用期刚结束就被
辞退
,如何看待公司这样的做法?
答:
这样的公司真的很没有格局,成不
了
大事,其实说到底就是不想给员工
转正
涨工资呗,遇到这种情况,员工可以去申请劳动仲裁,公司是不能没有理由就
辞退
员工的,我们要用法律武器去维护自己的权益。
试用期辞职和过
了
试用期正式
入职后
辞职在难易程度上有什么不同吗?_百...
答:
试用期和正式入职之间你的工作能力功工作适应性都有所不同,当然是正式
入职后
辞职要难些。合同标明在一定期限之前提出辞职即可,你可以当作一种说法,但并不是最有力的,站在老板的角度,一是他缺人,二是培养你这么久,刚上手就走,从精力和花费上来说都比较亏。至于扣除费用,那要看你之前有没有...
新员工办理
入职后
多久上班?
答:
新员工办理
入职后
多久上班? 新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、
转正
评估、入职结束。 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
入职
签合同还是
转正
后签
答:
入职之后
签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。而试用期是在合同中进行约定的。试用期签的也是劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
因为公司要搬迁?公司
转正
要先离职再
入职
合法吗?
答:
显然不合法,不过你也没办法,不这样别人永远不让你转正你也没脾气!又没其他证据证明多久能转正,就算你拿证据告他然后
转正了
,你也会被
辞退
,让人滚蛋的方法多了去了,按每个公司制度执行,没有一个人能干下去,但是要让一个人走,制度可以让你一个星期达到
开除
标准。所以啊,公司怎么说就怎么做吧 ...
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